Centrum Usług Bankowych Pensja minimalna – Polska kontra Irlandia - Banking Magazine I Banki Kredyty Pożyczki Ubezpieczenia Oszczędzanie
Home / News / Pensja minimalna – Polska kontra Irlandia

Pensja minimalna – Polska kontra Irlandia 0

Pensja minimalna – Polska kontra Irlandia

Podczas gdy w Polsce osoby zarabiające 1680 zł brutto dostają do ręki jedynie 73 proc. tej kwoty, w Irlandii pracownik z minimalną pensją może dysponować aż 97 proc. swojej wypłaty. Eksperci Banking Magazine przeanalizowali, jak wygląda kwestia opodatkowania zarobków w obu krajach i porównali podatki od kwoty brutto w Polsce z tymi obowiązującymi na Zielonej Wyspie.

 

Od 1 stycznia 2014 roku w naszym kraju obowiązuje nowa stawka płacy minimalnej – 1680 zł brutto na miesiąc, czyli o 80 zł więcej niż w ubiegłym roku. Mnożąc to przez 12 miesięcy wychodzi, że w ciągu roku Polak najmniej może zarobić 20 160 zł brutto. W Irlandii niezmiennie od 2011 roku doświadczony pracownik otrzymuje 8,65 euro za godzinę pracy, czyli ok. 1500 euro w ciągu miesiąca, gdy pracuje 40 godzin w tygodniu. Rocznie, przy najniższym wynagrodzeniu, uzbiera się kwota 18 000 euro (ok. 72 000 zł), czyli 3,5-krotnie więcej niż w Polsce.


 

 

Pensja IRL w EURO PL w PLN
Brutto na miesiac 1 500 1 500
Brutto na rok 18 000 18 000
ZUS/PRSI na rok  – -2,468
Skł. zdrowotna/USC na rok -579 -1,398
Podatek na rok  – -792
Netto na rok 17 421 13 342
Netto na miesiac 1 452 1 112
Netto/Brutto 97% 74%

 

Polak z płacą minimalną do ręki dostaje jedynie 73 proc. jej wartości. Pozostałe 27 proc. trafia do ZUS-u. Na składki na ubezpieczenie zdrowotne idzie 9 proc., czyli 130,47 zł, a na składki na ubezpieczenie emerytalne – 9,76 proc., czyli 163,97 zł. Składki na ubezpieczenie rentowe zabierają 1,5 proc. z 1680 zł, czyli 25,20 zł, natomiast ta na ubezpieczenie zdrowotne 2,45 proc., co daje 41,16 zł. Razem otrzymujemy 360,80 zł miesięcznie. Ale to nie koniec, bo trzeba jeszcze odjąć 82 zł zaliczki podatkowej od płacy minimalnej. Po zliczeniu całości wychodzi, że z 1680 zł do ręki pracownika faktycznie trafia zaledwie 1237,20 zł. W ujęciu rocznym daje to kwotę niecałych 14 850 zł.

 

IRL w EURO PL w PLN
Pensja 18 000 18 000
ZUS/PRSI 765 3 274
FP i FGŚP  – 459
Całkowity koszt roczny 18 765 21 733
Koszt miesięczny 1 564 1 811
Płaca nettto pracownika 1 452 1 112
Wypłata pracownika 93% 61%

 

Warto dodać, że nieco inaczej wygląda sytuacja osoby, która dopiero zaczyna pracować. W ciągu pierwszego roku musi ona dostawać nie mniej niż 80 proc. płacy minimalnej, czyli 1344 zł brutto. Po odliczeniu składek (razem 288,64 zł) i zaliczki podatkowej (52 zł) mamy 1003,36 zł netto miesięcznie i 12 040 zł rocznie.

Tymczasem w Irlandii minimalne wynagrodzenie nie jest pomniejszane o podatek ani też składki społeczne. Pracownik ponosi jedynie koszty tzw. podatku kryzysowego – od pensji zostaje mu potrącona kwota 579 euro rocznie, która idzie na Universal Social Charge. USC musi opłacić każdy, kto na rok zarabia więcej niż 10 036 euro. Oznacza to, że z 1500 euro w miesiącu Irlandczyk na rękę otrzymuje 1452 euro brutto, a w ciągu 12 miesięcy jego dochód wynosi 17 421 euro.

Ciekawie wygląda także kwestia dodatkowych kosztów, jakie w obu krajach ponosi pracodawca zatrudniający osobę na minimalną płacę. W Polsce miesięcznie jest to suma Składki na Fundusz Pracy (41,16 zł), składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (1,68 zł), ubezpieczenia rentowego (109,20 zł), ubezpieczenia emerytalnego (163,97 zł) oraz ubezpieczenia wypadkowego (32,42 zł), czyli łącznie 348,73 zł. Dodając to do 1680 zł mamy kwotę 2028,43 zł. Tyle polski pracodawca przeznacza miesięcznie na minimalne wynagrodzenie. Pracownik dostaje z tego 61 proc.

Irlandzki pracodawca obowiązkowo płaci składki społeczne PRSI (Pay Related Social Insurance), których wysokość uzależniona jest od wysokości dochodu. W przypadku pensji minimalnej jest to 765 euro rocznie. Miesięczny koszt zatrudnienia osoby z najniższym wymaganym wynagrodzeniem to 1564 euro, z czego pracownik otrzymuje aż 93 proc. Oznacza to, że danie komuś pracy za minimalną stawkę w Irlandii kosztuje 112 euro miesięcznie (7 proc.), podczas gdy polski pracodawca wydaje aż 39 proc.

Te różnice widać w podejściu do zatrudnienia. W Polsce wysokie koszty zatrudnienia przekładają się na to, że często pracuje się na czarno lub w oparciu o umowy o dzieło. W Irlandii to się po prostu nie opłaca.

 

Sylwia Stwora


Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Copyright Sfera Finansów S.A. 

Theme developed by TouchSize - Premium WordPress Themes and Websites